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Los sindicatos CC.OO. y UGT y las asociaciones empresariales de hostelería en Málaga firmarán el próximo jueves el convenio provincial del sector, después de que a mediados del presente mes se alcanzara un acuerdo en la mesa negociadora.

El secretario general de Comercio, Hostelería y Turismo de CC.OO., Gonzalo Fuentes, quien hizo hoy en Marbella balance del convenio, explicó que, tras la firma el próximo jueves, restará la publicación en el Boletín Oficial de la Provincia (BOP).

Además, esperó, en declaraciones a Europa Press, que “con urgencia” se paguen los atrasos que se contemplan en puntos del acuerdo con carácter retroactivo, algo que, según esperó, debería producirse en julio.

De igual manera, Fuentes anunció que, a partir de la firma del convenio, iniciarán una campaña de información durante la primera quincena de julio para explicar los avances acordados, aunque recordó que “ahora queda la tarea difícil de que se cumpla el convenio”.

Los sindicatos CC.OO. y UGT desconvocaron la pasada semana la huelga prevista en los hoteles de la provincia de Málaga en los meses de junio, julio y agosto, tras ratificar el 92% de los delegados sindicales el preacuerdo alcanzado con las asociaciones empresariales.

El documento contempla que el incremento salarial sea, para cada año de vigencia, del IPC real más un punto. Además, en las secciones de la III a la IX de bares, restaurantes, cafeterías, tabernas, salas de fiestas, discotecas y empresas de playa tendrán una subida adicional de 100 euros en la bolsa de vacaciones paulatinamente durante los cuatro años de vigencia del convenio.

Las camareras de pisos pasarán del grupo V al IV, de forma paulatina y proporcional durante la vigencia del convenio, y se crea la categoría de auxiliar de pisos, que se incluirán en el grupo V con una limitación del 20% del total de personal del departamento de pisos.

De igual manera, para 2006 y siguientes las plantillas de empleo estable aumentan un 3% y en las empresas de más de 50 trabajadores se llegará al 80% de fijos y fijos discontinuos, mientras que la jornada laboral se reduce en 26 horas, de 1.826 a 1.800.

El trabajador también podrá recuperar los días de descanso o vacaciones que le coincidan con los festivos y, a partir de 2009, los empleados con más de un año de antigüedad podrán disponer de un día de asuntos propios.