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Los sindicatos UGT y CC.OO. presentaron hoy la plataforma elaborada para la negociación del convenio provincial de hostelería para la provincia de Málaga, que con una vigencia de dos años contempla un aumento salarial anual del IPC del ejercicio anterior más dos puntos.

Plantean que el futuro convenio, que afectaría a unos 50.000 trabajadores y viene a sustituir al más largo de toda la historia del sector en la Costa del Sol, vigente hasta el próximo 31 de diciembre y que fue aprobado en 2002, debe incluir también que se alcance una plantilla fija del 80%.

Así, pretenden que los fijos a tiempo total pasen del 50% actual al 60% y que los fijos discontinuos pasen del 17% al 20%. También solicitan a la patronal que se garanticen a los fijos discontinuos un tiempo de trabajo igual a la media de los trabajado en los tres años anteriores y una indemnización de los contratos temporales de 12 días por año, en vez de los ocho actuales.

Otra de las reclamaciones de los sindicatos es la inclusión de socorristas y limpiadores en la obligación de aplicar el convenio de hostelería. También piden que los festivos trabajados se abonen o disfruten al 175%, tres días de asuntos propios, un calendario laboral anual que incluya descansos y vacaciones de todos los trabajadores y jornada continua para todo el sector.

En cuanto a clasificación profesional, exigen el cambio de grupo salarial de las camareras de pisos, del V al IV, modificación que, según el secretario de Hostelería y Turismo de UGT Málaga, José Antonio Sedano, podría suponer un aumento cercano a los 2.000 euros anuales en sus salarios.

Otras propuestas son permisos de maternidad de 18 semanas, en lugar de las 16 actuales; igualdad de derechos para las parejas de hecho; incluir como derecho del trabajador el poder acogerse al contrato a tiempo parcial para acceder a la jubilación parcial a partir de los 60 años; e incluir complemento por IT del 100% en baja por riesgo durante el embarazo.

PROPUESTA “NO DESORBITADA”

Sedano consideró que esta propuesta “no es desorbitada ni mucho menos”, al tiempo que manifestó que se trata de una “plataforma justa” y que los propios empresarios “reconocerán que es razonable”, aunque admitió que habrá que negociarla.

Por su parte, el secretario general de Comercio, Hostelería y Turismo de CC.OO., Gonzalo Fuentes, esperó que se pueda alcanzar un acuerdo con la patronal “no más tarde de marzo”, de manera que “se rompa con la tendencia de que es un convenio conflictivo”, recordando que el actual se cerró “en verano y con una convocatoria de huelga”.

Así, Fuentes se mostró abierto a negociar, por lo que insistió en esperar que se llegue a un acuerdo “sin movilizaciones y sin presiones”.

LISTA “DEMASIADO EXTENSA”

Por su parte, el presidente de la Asociación de Empresarios Hoteleros de la Costa del Sol (Aehcos), José Prieto, quien se reunió con los representantes sindicales para cerrar un calendario de negociaciones, que previsiblemente comenzarán tras las fiestas navideñas, manifestó tener “la mejor voluntad” para llegar a un acuerdo.

No obstante, sí consideró que la lista de peticiones de UGT y CC.OO. es “demasiado extensa para los tiempo que corren” y opinó que “se traen a los convenios problemas de determinadas empresas”, destacando que “no se puede hacer pagar a todo el sector porque algunos no cumplan”.

Prieto también recordó que “partimos de una buena base, de un convenio que nos ha dado mucha estabilidad y que ha generado una buena relación entre empresarios y sindicatos”. Abogó por tanto por “mantener el sector eficazmente sin necesidad de incrementar costes”, ya que, según explicó “los precios no están subiendo, los touroperadores vienen con subida cero y si aumentan los costes son menos puestos de trabajo”.