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Unos 500 delegados sindicales de hoteles y apartamentos de UGT y CC.OO. ratificaron hoy el calendario de movilizaciones en los establecimientos hoteleros de la Costa del Sol, debido a la falta de acuerdo con la patronal, contemplándose un total de 14 jornadas de huelga en junio, julio y agosto.

Los responsables sindicales informaron a los delegados de las últimas reuniones con los empresarios, acordando en la asamblea rechazar la oferta de la patronal de hoteles y apartamentos y convocar asambleas y concentraciones de trabajadores en los centros de trabajo y en las zonas turísticas más importantes, principalmente Marbella y Torremolinos.

Además, el próximo 5 de junio se desarrollarán concentraciones de media hora de empleados en las puertas de sus centros de trabajo, así como las ya mencionadas 14 jornadas de huelga –los días 22, 23, 24 y 25 de junio; 20, 21, 22, y 23 de julio; y 1, 2, 3, 4, 5 y 6 de agosto–.

Sin embargo, ante la reunión de la mesa negociadora para el día 30 de mayo, los sindicatos esperarán a convocar la huelga de forma oficial al día 31, si el encuentro termina sin acuerdo, mientras que el 2 de junio tendrá lugar una nueva asamblea de delegados.

El secretario de Comercio, Hostelería y Turismo de CC.OO. de Málaga, Gonzalo Fuentes, aseveró a Europa Press que “actualmente hay más posibilidades de huelga que de acuerdo, no hay nada que negociar y los hoteles lo que tienen que hacer es sumarse al acuerdo ya alcanzado con el resto de patronales”.

Así, destacó que “no se puede decir, tras cinco meses de conversaciones, que se viene a dialogar”, por lo que manifestó que “tienen que entender que la negociación está cerrada y lo único que pueden hacer es sumarse al acuerdo que mantenemos con las patronales de restauración, playas y salas de fiesta y discotecas, en caso contrario habrá huelga”.

UGT y CC.OO. ya tiene cerrado con esos tres colectivos un acuerdo que contempla una subida salarial del IPC más un punto, mientras que a los hoteleros les reclaman el cambio de grupo de las camareras de pisos, algo que equivale a los 100 euros para la bolsa de vacaciones acordados con el resto de los empresarios

Por último, Fuentes hizo hincapié en que “no vamos a aceptar peores condiciones sociales y económicas que el resto de trabajadores del sector”, aunque resaltó que están abiertos al diálogo para evitar la huelga prevista, destacando que “hay tiempo suficiente” pero “no existe ningún margen de maniobra”.