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El sindicato Comisiones Obreras (CC.OO.) emplazó hoy a Iberia a que defina “su modelo de empresa” para los próximos años, antes de realizar “anuncios efectistas” de ajustes de costes laborales, como la congelación salarial para 2005 o la vinculación de los salarios a los resultados a partir de 2006.

“Hace falta un plan de empresa, definir qué modelo de empresa quiere tener Iberia para el próximo cuatrienio antes de decir en el mejor año de su historia que quiere ahorrar 600 millones mediante recortes laborales”, indicaron fuentes del sindicato a Europa Press.

La dirección de Iberia ha comenzado a elaborar el plan director 2006-2008 con el que prevé generar unos ingresos o ahorros adicionales por un importe de unos 600 millones de euros, a los que en 2005 podrán sumarse otros 28 millones de euros si los sindicatos se avienen a aceptar la congelación salarial propuesta por la compañía para el presente ejercicio.

CC.OO, que asegura compartir la preocupación de la compañía respecto a desafíos como la competencia del AVE y las aerolíneas de vuelos baratos, reclama a Iberia que concrete “de dónde pretende sacar esos 600 millones” y si finalmente “va a apostar por la creación de una línea aérea de bajo coste”.

La aerolínea ha completado el 90% de los ahorros previstos en el plan director 2003-2005, que ascienden a unos 400 millones) mediante medidas como la supresión del servicio gratuito a bordo en la clase turista de vuelos nacionales y europeos, la densificación de aviones y la rebaja hasta el 1% de las comisiones a las agencias de viajes. Para el futuro plan director, Iberia esgrime la necesidad de acometer ajustes de costes laborales para evitar una “degradación acelerada” de sus resultados, tal y como argumentó ayer el presidente de la compañía, Fernando Conte.