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La responsable de acción sindical del Sindicato de Comercio, Hostelería y Turismo de CC.OO. de Málaga, Lola Villalba, dio hoy por segura la convocatoria de una huelga en el sector durante la próxima Semana Santa si la patronal no acepta la peticiones incluidas en la plataforma presentada por los sindicatos para la negociación del convenio de la provincia.

Villalba explicó hoy en que el próximo día 3 de abril está prevista una reunión conjunta de delegados de UGT y CC.OO. para decidir el día y el tipo de movilizaciones, aunque reiteró que “huelga seguro que va a haber en Semana Santa si la actitud de los empresarios sigue siendo la que es, de intransigencia total y absoluta”.

Sobre la valoración de representantes del sector y del consejero de Turismo, Comercio y Deporte de la Junta de Andalucía, Paulino Plata, sobre los problemas que acarrearía esta medida a la Costa del Sol, la responsable sindical reconoció que una huelga “es un plato que no le gusta a nadie, tampoco a los trabajadores, pero es la única arma que tenemos contra la injusticia a la que está sometido el sector”.

Además, después de que Plata dijera la semana anterior que ya había dado instrucciones en la Consejería para tratar de facilitar el entendimiento entre las partes, Villalba aseguró que, de momento, no se han puesto en contacto con ellos desde la Junta de Andalucía.

Insistió en la necesidad de que la patronal acepte la propuestas sindicales y destacó en rueda de prensa aquellas medidas que afectan directamente al colectivo de las mujeres trabajadoras en este sector, denunciando la situación que atraviesa.

CAMARERAS DE PISOS

En una reunión de secretarias de la Mujer de CC.OO. recordaron que las mujeres representan más del 50% en el conjunto de la hostelería y, en temporada alta, pueden llegar a unas 20.000 las que trabajan en el conjunto del sector y que “diariamente tienen que realizar una labor dura, soportando fuertes cargas de trabajo y, en general, malas condiciones económicas y sociales”.

La principal reivindicación, que ha sido rechazada por los empresarios, es el cambio de grupo salarial, del V al IV, del colectivo de camareras de pisos. Según Villalba, la patronal “todo lo valora de forma económica” y argumenta que “que si sube a las camareras lo quitarán de otra cosa”.

Sobre este asunto, la secretaria de la Mujer de la Federación Estatal de Comercio y Hostelería y Turismo de CC.OO., Rosalía Pascual, entendió que mantener la actual categoría de las camareras de pisos se debe, a su juicio, a una “actitud machista y sexista de los empresarios”.

Lamentó la “poca sensibilidad en políticas de igualdad” de la patronal malagueña, ya que “miran para otro lado”, y recordó que la futura Ley de Igualdad que aprobará el Gobierno central reconoce que “en todos los convenios los empresarios elaboren propuestas” al respecto.

Pascual también recordó que “estamos pidiendo lo que en otros convenios ya se ha firmado” e insistió que en otra zona de importancia turística en España, como Baleares, este cambio de categoría se realizó hace tres o cuatro años.

Por otra parte, también reivindicaron aquellos aspectos relacionados con la conciliación de la vida familiar y laboral de la mujer del sector de la hostelería, como el incremento de dos semanas de permiso de maternidad y el 100% del salario en los casos de incapacidad temporal por riesgo durante el embarazo.

Demandan igualmente tres días de asuntos propios para todos los trabajadores del sector, punto solicitado “de forma especial” por las mujeres, para atender las múltiples necesidades que se originan de tipo personal y familiar en el conjunto del año.