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British Airways pretende ahondar en su política de recorte de costes mediante la eliminación de casi 600 puestos directivos –un 35% de la plantilla total de ejecutivos– hasta marzo de 2008, una medida con la que el grupo aéreo británico prevé conseguir un ahorro de 50 millones de libras (73 millones de euros).

“Estoy convencido de que estas medidas, aunque difíciles, nos ayudaran a construir una British Airways fuerte y nos permitirán mantener la rentabilidad”, explicó hoy el nuevo consejero delegado de la aerolínea, Willi Walsh, quien condicionó la consecución del objetivo de alcanzar un margen operativo del 10% a la ejecución de los recortes.

Los planes de British pasan por reducir en un 50% de la alta ejecutiva –desde los 414 cargos actuales hasta 207– y en un 30% el resto de puestos directivos –de 1.301 puestos a 911–, lo que supone la eliminación de un total de 597 empleos. “Tenemos que reducir nuestros costes para poder financiar las inversiones futuras. Esta iniciativa nos permitirá realizar las inversiones necesarias en los próximos años para convertirnos en la aerolínea más competitiva y eficaz”, subrayó Walsh.

British Airways prevé alcanzar un ahorro de 50 millones de libras con la aplicación de esta reducción de la plantilla de ejecutivos. Un objetivo que se enmarca en el amplio plan de recorte de costes de personal que la compañía anunció en 2004 y con el que pretende acumular un ahorro de hasta 300 millones de libras (440 millones de euros) al cierre de su ejercicio fiscal 2006/07.

“Estamos reestructurando la compañía para evitar la duplicación –de puestos de trabajo–, simplificar nuestra actividad y alcanzar un reparto de responsabilidades más claro”, apuntó Walsh. “La decisión de embarcarnos en una reducción de los cargos directivos no ha sido adoptada a la ligera, pero resulta esencial para mejorar la eficiencia de nuestro negocio”, indicó el consejero delegado.